介護職員等処遇改善加算に係る「見える化要件」について

日頃より当事業所の介護サービスをご利用いただき、誠にありがとうございます。
当事業所では、国の制度に基づき、介護職員の賃金向上と働きやすい職場環境づくり（処遇改善）に取り組んでおり、
介護職員等処遇改善加算を取得しております。

令和6年度介護報酬改定により、介護職員処遇改善加算・介護職員等特定処遇改善加算・介護職員等ベースアップ等支援加算が一本化され、新加算である「介護職員等処遇改善加算」が創設されました。
2024年6月からの「介護職員等処遇改善加算」一本化に伴い、利用者様やご家族様へ「見える化要件（情報公開）」に基づき、加算の取得状況や職場環境改善の取り組みを説明する必要があります。
その為、介護職員等処遇改善加算の、加算の取得状況や職場環境改善の取り組みを情報公表いたします。

【取得加算】

• ・介護職員等処遇改善加算Ⅱ

【職場環境等要件に関する主な取り組み】

【入職促進に向けた取り組み】

要件内容

1. 1：法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
2. 2：他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績での可）

【資質の向上やキャリアアップに向けた支援】

要件内容

1. 1：働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等。
2. 2：研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

【両立支援・多様な働き方の推進】

要件内容

1. 1：職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
2. 2：有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声掛けを行っている

【腰痛を含む心身の健康管理】

要件内容

1. 1：短時間勤務労働者労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
2. 2：職員の身体の負担軽減のための介護技術の取得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

【生産性向上のための取組】

要件内容

1. 1：現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している。
2. 2：業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている。
3. 3：介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

【やりがい・働きがいの醸成】

要件内容

1. 1：ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
2. 2：利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

今後も、職員が安心して働き続けられる環境づくりに努め、
ご利用者様へより良いサービス提供を行ってまいります。